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Persönlichkeit
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Unzureichende Führung kostet jedes Unternehmen jährlich 3.000€ pro Mitarbeitenden.
Du hältst den Laden am Laufen - Projekte, Prozesse, Menschen.
Aber das Wesentliche bleibt liegen:
Strategie. Wachstum. Zukunft.
Denn du arbeitest im Unternehmen - statt am Unternehmen.
Von oben kommen Ansprüche, von unten Fragen.
Doch es fehlt an Klarheit, Tools und Haltung.
Statt Führung entsteht Stress.
Und das Team?
Spürt die Unsicherheit - und zieht sich zurück.
Technik wird eingeführt und bleibt wirkungslos.
Es fehlt das Warum - nicht das Was.
Ohne Führung wird aus Innovation Frust.
KI wird zur Investitionsruine - statt zum Wettbewerbsvorteil.
Nur 14 % der Mitarbeitenden in Deutschland bezeichnen sich als engagiert.
Ergo bleiben 86 % unter ihren Möglichkeiten.
Kein Unternehmen kann sich heute diese ungenutzten Potenziale leisten.
Es fehlt eine Führungskultur, die verbindet, motiviert und gestaltet.
Als Geschäftsführer:in bist du nicht länger in jedes Detail verstrickt.
Du denkst nach vorn - fokussiert, klar und mit Zeit für das, was zählt:
Zukunft gestalten. Wachstum steuern.
Führungskräfte übernehmen Verantwortung - mit Haltung, Klarheit und den passenden Tools.
Sie schaffen Orientierung, fördern Eigenverantwortung und das, was Teams wirklich brauchen: Zugehörigkeit, Sinn und Eigenverantwortung.
Digitalisierung, KI, New Work: Während andere noch mit Überforderung ringen, stellt ihr jetzt die Weichen.
Der Wandel wirkt, weil eure Führungskultur die Menschen mitnimmt.
Das ist euer Wettbewerbsvorteil.
Ich begleite Geschäftsführende, Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, eine Führungskultur zu entwickeln, die nicht bremst, sondern vorantreibt.
Dazu arbeite ich praxisnah und wissenschaftlich fundiert. Mit Klarheit, Haltung und einem individuellen Blick auf das, was wirklich gebraucht wird. Führungskräfte und Teams lernen, wie sie die Neurobiologie des Erfolgs nutzen - für mehr Wirksamkeit, Motivation und echte Veränderung.
Gute Führung reicht nicht.
Ich glaube an eine Kultur, in der Menschen Zukunft mitgestalten - damit Unternehmen nachhaltig wachsen.
Schritt für Schritt schaffen wir Orientierung, Dynamik und Wirksamkeit - nah am Alltag, fern von Standardkonzepten. Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf. Alles ist praxisnah, adaptiv und direkt umsetzbar.
Du wirst erleben: Wandel fühlt sich plötzlich machbar an.
Wir starten mit einer präzisen Analyse:
Wo stehen Teams, Führung und Organisation heute?
Welche kulturellen Muster hemmen, welche stärken? Im Denken, in Entscheidungen, in Prozessen? Wir identifizieren die zentralen Hebel für mehr Wirksamkeit.
So entsteht ein klares Bild davon, wo wir ansetzen - und wohin wir wollen.
Auf die Analyse folgt die Roadmap: kein starres Konzept, sondern ein flexibler Plan, der sich an die Realität des Unternehmens anpasst. Mit messbaren Ergebnissen, passend zur DNA des Unternehmens. Damit Veränderung nicht überrollt, sondern mitnimmt.
Die Roadmap ist unser Rahmen. Innerhalb dessen bleiben wir flexibel.
Wir greifen aktuelle Herausforderungen aus dem Alltag, der Organisation oder dem Führungsteam auf - und reagieren in Echtzeit.
So entsteht strategische Weitsicht und unmittelbare Wirksamkeit.
Führungskräfte übernehmen Verantwortung. Teams denken mit und gestalten aktiv. Die Geschäftsführung entwickelt das Unternehmen - strategisch und zukunftsorientiert.
Das Ergebnis: Weniger Ausfälle, mehr Innovation, höhere Loyalität.
Gute Führung spart im Schnitt 3.000 € pro Mitarbeitenden - jedes Jahr.
"Sebastian unterstützt mich seit einigen Monaten dabei, in meiner neuen Rolle als Teamlead Schritt für Schritt hineinzuwachsen und dabei meine eigene Haltung und Klarheit zu entwickeln. Seine Erfahrungen und Beispiele aus der eigenen Praxis helfen mir, Situationen besser einzuordnen und mit mehr Klarheit und Gelassenheit zu handeln. Ich bin sehr dankbar für die Zusammenarbeit!"
"Durch Sebastians gezielte und durchdachte Fragen, seine klare Struktur sowie seine einfühlsame und zugleich professionelle Herangehensweise konnte ich meinen anspruchsvollen Führungsalltag nicht nur effizienter gestalten, sondern auch verborgene Kompetenzen in mir entdecken. Ich empfehle das Führungskräfte-Sparring mit Sebastian Stemmann uneingeschränkt weiter!"
"Sebastian Stemmann hat mir sehr dabei geholfen meine Rolle als CEO in zunehmend digitalen und remote-geprägten Strukturen neu zu definieren. Seine Impulse im Sparring haben mir geholfen, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen, Prioritäten zu schärfen und mein Team auch auf Distanz wirksam zu führen.Für alle, die in digitalen Zeiten Orientierung und Sparring auf Top-Niveau suchen, ist Sebastian eine klare Empfehlung."
"Durch das fokussierte und individuelle Coaching von Sebastian Stemmann habe ich schnell meine Klarheit und Fokussierung im Unternehmensmanagement wiedergefunden.
Durch die Fokussierung ist es mir gelungen, verschiedene Aufgabengebiete zu delegieren - ohne dabei gestresst zu sein, um mich somit auf neue Herausforderungen konzentrieren zu können bzw. Entwicklungsprozesse voranzutreiben."
Positive neue Erfahrungen im Wandel fördern die überproportionale Bildung neuer Hirnzellen bei den Beteiligten. Das unterstützt Lernen, Offenheit und Veränderungsbereitschaft.
Wer gestalten darf, bewertet seine Arbeit um 63 % bedeutungsvoller.
Selbstwirksamkeit steigert Engagement und Bindung.
Schafft Führung echte Zugehörigkeit, erhöht sich die Motivation der Mitarbeitenden um 65 %.
Fehlt sie, steigen sogar die Entzündungswerte im Blut um 25 %.
Ob du selbst in Verantwortung stehst - oder für Führungskräfte im Unternehmen nach Unterstützung suchst:
Jede Entwicklung beginnt mit einem klaren Blick auf den Status quo. Und dem Mut zu handeln.
Der erste Schritt ist Ehrlichkeit: Wo hakt es - in der Führung, im Team, in der Kultur?
Ob Mikromanagement, Überlastung oder KI-Blockierer. Dieses Erkennen ist der erste Schritt, um Veränderung möglich zu machen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch sprechen wir über die Situation im Unternehmen - ob bezogen auf dich, einzelne Führungskräfte oder gesamte Abteilungen.
Du bekommst erste Impulse, wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten können. So spürst du, wie mein Ansatz funktioniert - bevor du dich entscheidest.
Schon die erste Session ist der Startschuss für echte Veränderung:
Wir analysieren Muster, identifizieren Potenziale und legen die Grundlage für eine individuelle Roadmap.
Kein Standard. Sondern der gezielte Einstieg in den digitalen Kulturwandel.
Digitalisierung, KI, Kulturwandel - alles beginnt mit Führung.
Ich zeige Unternehmen, wie sie den Wandel mit starker Führung steuern, statt ihm hinterherzulaufen.
“Ich trete an, um in KMU eine Kultur zu schaffen, in der Leistung und Menschlichkeit im Einklang stehen und so Ergebnisse zu schaffen, die vorher nicht möglich waren.”
Genau deshalb ist das Coaching so aufgebaut, dass es dich nicht zusätzlich belastet, sondern entlastet. Schon kleine Impulse aus den Sessions lassen sich direkt im Alltag umsetzen und verschaffen dir spürbar mehr Freiraum.
Definitiv. Schlechte Führung kostet laut statistischem Bundesamt jedes Unternehmen jährlich 3.000€ pro Mitarbeitenden. Dagegen reduziert ein klarer Führungsstil Fluktuation, steigert Motivation und beschleunigt Entscheidungen. Das spart nicht nur Kosten, sondern schafft Wachstum und Zukunftsfähigkeit.
Nein – im Gegenteil. Wir arbeiten praxisnah an konkreten Situationen und nutzen neurobiologische Erkenntnisse, um echte Veränderungen zu bewirken, die sich sofort im Führungsalltag zeigen.
Viele spüren bereits nach den ersten Sessions mehr Klarheit und weniger Stress. Nachhaltige Veränderungen entstehen Schritt für Schritt, aber die Wirkung zeigt sich sofort im täglichen Führungsverhalten.
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