Für Unternehmen
Führungskräfteaufbau und -Entwicklung, Mitarbeiterbindung erhöhen und Marketingeffizienz sind meine Themen.
Dieser Satz beschreibt die perfekte Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer*in. Mit zufriedenen Mitarbeitenden, die genau den Job machen, der zu ihnen passt, lässt sich der Fachkräftemangel wesentlich besser meistern. Mit engagierten Führungskräften, die Führung gelernt und nicht bloß aufgetragen bekommen haben, gelingen Transformationen. Am Ende geht es in beiden Fällen darum, dass Arbeit und Mensch zueinander passen. Eine für alle Beteiligten uneingeschränkt lohnenswerte Konstellation.
Führungskräfteaufbau und -Entwicklung, Mitarbeiterbindung erhöhen und Marketingeffizienz sind meine Themen.
Du bist hier richtig, wenn du Impulse für dein Unternehmen suchst, die über den Tellerrand hinausgegehen und dabei umsetzbar bleiben. Pragmatik und Vision. Ich weiß, wovon ich spreche. Meine Angestellten-Karriere hat mich viele wertvolle Erfahrungen sammeln lassen. Mitgestaltet habe ich die unterschiedlichsten Mittelständler mit verschiedenen organisatorischen Reifegraden: Vom Start Up zum 100-jährigen Unternehmen, von der kleinen Agentur zur AG.
Ich habe Abteilungen messbar erfolgreich aufgebaut und Teams neu strukturiert. Dabei habe ich die komplette Bandbreite von Leadership erleben dürfen und müssen. Ich weiß, wie sich gute Führung auf Umsatz, Ertrag und Kündigungsquote auswirkt und welche Schäden schlechte Führung anrichtet. Mein Handwerkszeug sind die Dinge, die es braucht, um bei Mitarbeitenden Motivation und Bindung zu entfachen. Lass uns gerne zu diesen Themen unverbindlich ins Gespräch kommen.
Für In-Fragesteller:innen
Was ist dein ganz persönliches Hamsterrad?
Ich persönlich habe mich nach über zwölf Jahren als Führungskraft im Mittelstand dazu entschlossen, meine Karriere zu leben - und nicht anders herum. Verstehe mich nicht falsch: meine Jobs habe ich immer mit Herzblut gemacht. Und ich bin gut in dem was ich tue. Am Ende fehlte mir aber etwas. Dieses Störgefühl habe ich vier Jahre mit mir herumgetragen. Bis ich mir endlich klar wurde: Mein Hamsterrad war das Angestelltenverhältnis.
Es hat gedauert, bis ich den Mut aufgebracht habe, das zu werden, was mich erfüllt: ein Coach, ein Trainer. Einer, der anderen hilft und sie dabei unterstützt, das zu bekommen, was so unglaublich wertvoll ist: Zufriedenheit.
Bei dir kann es etwas ganz laufen als bei mir. Berufliche Neuorientierung bedeutet nicht zwingend, den Job zu wechseln oder sich selbstständig zu machen. Es bedeutet, genau die Stellschrauben zu drehen, damit du morgens mit Vorfreude in deinen Tag startest.
Du bist nicht allein! Ich dachte damals ernsthaft, dass meine Situation ziemlich außergewöhnlich wäre. Sechsstelliges Gehalt, dicker Dienstwagen SUV, Macht, Status hatte ich alles. Was ich nicht hatte: Zufriedenheit. Inzwischen habe ich so viele Menschen getroffen, denen es exakt genauso ging. Frag du dich also:
Bietet mir mein (berufliches) Leben all das, was ich erhoffe und verdiene?
Ich würde mich freuen, wenn ich dir einen Ansatz anbieten dürfte, um Beruf und Leben in Einklang zu bringen. Mit meinem Know How als Coach, meinem Wissen als Kommunikationswissenschaftler und meiner Erfahrung, all das auch schon erlebt zu haben.
Lust auf ein kostenloses Erstgespräch? Mach einfach unverbindlich einen Termin. Ich freue mich auf dein Thema.
