Wer andere führen will, muss lernen sich selbst zu führen
Neu bestellte Führungskräfte unterliegen einer besonderen Drucksituation: Sie müssen zeitnah Ergebnisse liefern, um ihre Beförderung vor ihren Kolleg:inenn und den eigenen Führungskräften zu legitimieren.
Fachlich zu überzeugen, fällt dir leicht – schließlich bist du wegen deiner Expertise zur Führungskraft geworden. Doch gute Führung beginnt nicht nur mit Know-how, sondern bei dir selbst. Und genau da tun sich viele neue Führungskräfte schwer – oft unbemerkt, aber mit großer Wirkung.
Denn Führung ist eine Kompetenz, die erlernt werden muss. Wer andere führen will, muss zunächst lernen sich selbst zu führen.
Dieses Coaching bereitet junge Führungskräfte auf ihre neue Rolle vor und baut entsprechende erste Führungskompetenzen auf.
Als Coach nehme ich auf Wunsch zusätzlich eine Mentorenrolle ein.
